工伤认定48小时规则是否合理-法师兄

工伤认定48小时规则是否合理

2022-03-13

当然是非常不合理，也违背人伦大道！一、工伤认定“48小时规则”具体是指什么？《工伤保险条例》。在对工伤的认定中，有三种情形“视同工伤”。这其中就包括了“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形。二、逼人作出不道德的选择。 1、考虑到证明突发疾病与职业的相关性相对困难，法规为保障劳动者的合法权益，所以将“突发疾病死亡”的“视同工伤”。而为了平衡资方利益，又对在抢救中死亡的作了限制，即“48小时规则”。 2、到了48小时，继续抢救，不是工伤，没有赔偿；见死不救，得到赔偿，却何以为人？三、有没有延长“48小时规则”的先例呢？确有先例。比如厦门工程师肖文旭于2008年在开会发言时突发脑溢血，抢救无效3天后死亡。但厦门市劳动和社会保障局认为，出于人性化的考虑，利用呼吸机延续病人生命超过48小时后死亡的，也应给予办理工伤手续。这样一个“48”小时的设定暴露了立法的价值取向与社会现实的背离，必须引起我们的重视，尤其是关乎弱势群体的权益保障立法，不接地气，那就会悲剧不断！

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问工伤认定48小时外死亡规定是什么

答

职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。根据《工伤保险条例》第十五条（二）项关于工伤认定48小时外死亡的规定，职工工作...
问工伤认定48小时内死亡是否属于视同工伤

答

突发疾病48小时内死亡，是认定视同工伤的前提。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...

修改的可能性较小，因为48小时的规定比起一些西方发达国家都有所突破。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。很多人对“48小时”的规定的不理解，认为这个“48小时”的规定不合理，如果48小时没有死，第49小时死亡了，能否认定工伤，有的甚至说是如果第48小时01分死亡，难道就不认了。从而认为该条款的规定不具科学性，甚至不人性。但客观地看，该条款的设定在一定程度上体现了立法者对劳动者群体的保护精神。对劳动者而言，“病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围。《工伤保险条例》的第十五条第（一）项中将“突发疾病”纳入工伤保护的范畴，虽然限定了一些条件，但这样的立法即使与西方经济发达国家的立法相比，也是有所突破和超前的。如果取消48小时的限制性规定，直接规定经抢救无效死亡的视同工伤，但难免发生劳动者上班时间请假就诊，进而住院若干年月死亡视同工伤的情形，混淆伤和病，不太利于对用工企业以及国有资产的合理保护，也是工伤保险基金无法承受的。