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职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡。 根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发...
工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标...
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。 依据我国《工伤保险条例》第十五条第一项,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
在48小时工伤鉴定如何算的问题上,工作期间突发疾病经过抢救48小时小时之内死亡认定为工亡,一般是从发病的时间开始计算。
自我国《工伤保险条例》颁布后,随着社会的不断发展,出现了许多新的问题、新情况尤其是其中的第15条中关于突发疾病48小时问题,引发了人们对工伤认定48小时的大讨论工伤保险的初衷本是为了保障因工作遭受伤害的职工获得能获得及时的医疗救助和一定的经济补偿,从而合理的分担处于劳动者的风险然而随着医学技术的进步与革新,工伤认定的48小时在具体的实际操作中,却带来了社会伦理上的风险关于48小时的技术性限制,既没有国外法律经验的借鉴,也没有医院技术上的支撑,因此需要进一步的完善在工作时间因为工作造成骨折肯定是工伤
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