工伤保险48小时后又死亡是否应认定为工伤-法师兄

修改的可能性较小，因为48小时的规定比起一些西方发达国家都有所突破。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。很多人对“48小时”的规定的不理解，认为这个“48小时”的规定不合理，如果48小时没有死，第49小时死亡了，能否认定工伤，有的甚至说是如果第48小时01分死亡，难道就不认了。从而认为该条款的规定不具科学性，甚至不人性。但客观地看，该条款的设定在一定程度上体现了立法者对劳动者群体的保护精神。对劳动者而言，“病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围。《工伤保险条例》的第十五条第（一）项中将“突发疾病”纳入工伤保护的范畴，虽然限定了一些条件，但这样的立法即使与西方经济发达国家的立法相比，也是有所突破和超前的。如果取消48小时的限制性规定，直接规定经抢救无效死亡的视同工伤，但难免发生劳动者上班时间请假就诊，进而住院若干年月死亡视同工伤的情形，混淆伤和病，不太利于对用工企业以及国有资产的合理保护，也是工伤保险基金无法承受的。

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突发疾病48小时内死亡，是认定视同工伤的前提。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...

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一般是工作时间、地点因为突发疾病死亡或抢救无效48小时死亡。但你可以试着申请认定工伤。《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防...

如果是职工突发绝症在48个小时内死亡的，这种情况属于《工伤保险条例》种规定的工伤情形。死者能够获得的赔偿项目有：丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。但是从你的叙述中看出，死者家属并没有获得相应的赔偿。并且，这种情况恐怕已经超过诉讼时效了。建议你抓紧时间咨询律师或委托律师介入此事，维护自己和孩子应得的权益。

而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗，职工突发疾病如果没有死，完全可以利用现代的先进医疗手段，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，尽力使职工抢救过程拖过48小时——由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事，视同工伤。”在实践当中？目前没有相关的法律法规规定，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定，如果单位为了不让患病职工认定为工伤

如果是48小时内死亡，属于工亡，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。