十年工龄病假工资打折是否违法？

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• 问工龄没超过十年不能按照病假发放工资是不是违法的?
  

  不是真的。员工生病，医疗期间停止治疗6个月以内的，其病假工资按以下方法支付：（1）连续工作年数不足10年的，按本人工资的70％支付（2）连续工作年数不足10年的，按本人工资的80％支付（3）连续工作年数不足20年的，按本人工资的90％支付（4）连续工作年数不足30年以上的，按本人工资的95％支付。

• 问工龄20年病假工资
  

  20年以上工龄病假工资＝（计算基数／月工资天数）×计算系数×病假天数。病假工资可低于当地最低工资，但不低于最低工资80％。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。

• 问工龄十年病假多少天
  

  不管你是十年还是四年，请病假均要扣工资。病假工资根据上年度平均工资算基数或根据底薪算基数，你可以参照：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

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