《工伤保险条例》规定工伤赔偿后用人单位需要向劳动者申请吗？

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• 问《工伤保险条例》规定，工伤认定中，用人单位和劳动者能否直接申请
  

  根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 实践中，经常会遇到用人单位和劳动者未在法定期限内申请工伤认定的情况，此时，对职工的权益如何保护，法律界人士意见不一。一种观点认为，遭受人身损害的劳动者当然享有获得民事赔偿的权利，《工伤保险条例》规定的工伤赔付程序属于行政程序，并不能因此而否定工伤职工获得民事赔偿的权利，当工伤职工无法获得工伤保险待遇时，为了最大限度地保护工伤职工的民事权益，工伤职工可以以民事损害赔偿为由向人民法院直接提起民事诉讼，要求用人单位对其进行赔偿，目前法院已经有了这方面的案例。

• 问工伤认定后，劳动者可以向用人单位申请工伤保险待遇
  

  1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 2.如用人单位解除劳动合同，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工伤认定后用人单位在多长时间内申请工伤认定，需要向劳动者赔偿吗
  

  依据《工伤保险条例》有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起31日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。”因此用人单位需在员工受伤之日起31日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请口头上允诺你一定按相关规定补偿给你但实际上却拖延时间因此作为受伤的员工一定要把握期限如果单位未在该期限内为你申请工伤认定那么工伤职工或者其近亲属工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请明确下期限是受伤之日起1年内务必把握期限。因为往往错过认定期限想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能劳动仲裁部门几乎不受理法院也不会受理。所以发生工伤建议第一时间申请工伤认定只有工伤认定下来之后再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的。

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