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1、如何计算年假：根据《员工带薪年假条例》，员工累计工作不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年的，年假为15天。国家法定假日。休息日不计入带薪年假。但是，有下列情形之一的，不能享受当年的年休假：1、员工依法享受寒暑假，其休假天数超过年休假天数的2、员工请事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的3、累计工作1年以下10年的员工，请病假累计2个月以上的4、累计工作10年以下20年以下的员工，请病假累计3个月以上的5、累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上的员工。用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当在一年内安排。2、如何计算年假工资：用人单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。员工未休年假的工资计算：对于员工未休年假的天数，单位应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。用人单位安排职工休年假，但因本人原因书面提出不休年假的，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。
1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、、或者其他具有法律效力的证明材料确定3、如果单位因某原因不能安排员工休的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
根据我国法律规定：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。新员工在新单位休年假的计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
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