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在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于...
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根据我国法律规定:凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。新员工在新单位休年假的计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。
根据我国法律规定:凡职工连续工作满12个月以上,新进用人单位后当年度天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。新员工在新单位休年假的计算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。
2020年年假怎么休:按照职工休假条例规定,因实行职工带薪休假制度条例规定,职工累计工作1年以上不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20以上15天。国家还规定法定休假日、休息日不计入假期。同时规定,单位确因工作需要不能安排年假,经本人同意可不安排年假,应按照日工资收入300%支付年假工资。
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