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相关规定: a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 b、职工...
2020年年假怎么休:按照职工休假条例规定,因实行职工带薪休假制度条例规定,职工累计工作1年以上不满10年年休假5天;已满10年不满20年年...
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1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三天2016年全年公休假放假安排_中国政府网元旦1月1日~1月3日与周末连休共3天春节2月7日(除夕)~2月13日2月6日(周六)、2月14日(周日)上班共7天清明节4月2日~4月4日与周末连休共3天劳动节4月30日~5月2日5月2日(周一)补休共3天端午节6月9日~6月11日6月12日(周日)上班共3天中秋节9月15日~9月17日9月18(周日)上班共3天
根据劳动法的相关规定,享受带薪年休假是劳动者一项重要权利,所以,休假成为我们最为关注的问题了。那么2018年假怎么休呢。 2018年假怎么休: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
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