非全日制用工辞退是不是不用支付补偿金呢？

大家都在问查看更多

• 问非全日制用工用不用签合同的呢？
  

  (一)试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (二)劳动合同的解除非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (三)工资的支付非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问试用期辞退补偿金不需要支付
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，试用期辞退赔偿金也不需要支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问按非全日制合同辞退是否有补偿金
  

  非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,572人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,584人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  4,017人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,736人已观看

相关普法查看更多

• 
  非全日制用工支付周期是多久

  172人已浏览

• 
  非全日制用工工资支付的方式是？

  118人已浏览

• 
  非全日制用工工资支付方式是哪些

  125人已浏览

• 
  非全日制用工工资支付方式

  114人已浏览