如何计算非全日制用工工资和加班工资
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非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
非全日制工资支付的方式有哪些?
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非全日制用工工资支付方式可以有劳动者与用人单位协商决定,但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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抚养费如何支付
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非全日制用工如何支付工资
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准...
如何认定非全日制用工工伤
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非全日制用工职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
如何让非全日制用工的病假全部不去拖欠工资
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非全日制用工病假一般没有工资。非全日制用工,劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
不明白,就问一问
非全日制用工工资如何支付,律师怎么看
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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员工工伤期间工资如何发放
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非全日制用工劳动报酬如何支付
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非全日制用工工资支付方式如下: 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、...
非全日制用工支付方式
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非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最...
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企业非全日制用工的支付周期是多少天?
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非全日制用工支付周期不超过十五天。法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具...
关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
非全日制劳动用工有加班工资吗?
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非全日制劳动用工有加班工资。对于非全日制劳动者来说在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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拖欠农民工工资如何解决
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非全日制用工工资支付方式有哪些
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非全日制就业的工资支付方式有:用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,其小时工资不得低于当地政府颁布的最低小时工资标准;非全日制就业的工资支付可以按小时、日、周或月结算,但最长不得超过半个月。...
非全日制用工如何发工资
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准...
非全日制用工工资的支付有哪些规定
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非全日制用工的工资的支付包括工资收入和应当缴纳的社会保险费。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定,具体是否包含社会保险费,由双方协商确定。 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。 用人单位支...
非全日制用工劳动纠纷如何处理?
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非全日制用工劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协...
非全日制用工劳动报酬的支付最长时间多长
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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用工单位辞退员工如何补偿
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工资结算是按照30天还是工作日
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非全日制用工是否需要支付加班工资?
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非全日制职工,工作日劳动者自行加班的,用人单位不需要支付加班费,劳动合同有约定的,依照约定执行,但法定休假日安排工作除外。 根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者...
非全日制用工的劳动者的工资支付规定是如何的
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1,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2,非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障...
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企业如何制定工资支付制度?
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企业制定工资支付制度的方式为:应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素,根据《工资支付暂行规定》...
个人拖欠工资如何起诉
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如何认定全日制用工和非全日制用工
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根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工,即非全日制工。主要区别: 1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应...
非全日制用工工资支付规定是怎么样的?
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是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位...