非全日制用工工资一月一付会被认定为全日制用工？
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根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工－也就是所谓的全日制工，以一次工作的...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
非全日制工资支付的方式有哪些？
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非全日制用工工资支付方式可以有劳动者与用人单位协商决定，但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师，9年经验在线咨询
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师|专职律师，3年经验在线咨询
（6）企业应如何支付非全日制用工的工资？
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支付非全日制用工的工资 （一）工资支付要求； 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 （二）小时最低工资标准的确定与...
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如何计算非全日制用工工资和加班工资
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非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计...
章法律师|
律所主任，8年经验
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企业非全日制用工的支付周期是多少天？
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非全日制用工支付周期不超过十五天。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
非全日制用工工资如何支付，律师怎么看
非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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非全日制用工劳动报酬结算支付方式与非全日制用工工资标准是否一样
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位正常发放劳动者的工资，劳动者觉得工资低，劳动者可以尝试寻找兼职，只要不影响原劳动合同执行即可，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时...
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非全日制用工病假该如何拿工资？
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非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结...
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针对非全日制用工工资如何支付，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
非全日制用工节假日需要发工资吗
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1、非全日制用工节假日上班，不属于用人单位安排加班的，可以正常支付工资，没有上班的，不支付工资。 2...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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如何缴纳非全日制用工工伤保险
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这位朋友我来告诉你如何缴纳非全日制用工工伤保险吧：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日...
孟金龙律师|
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员工非全日制用工工资怎计税的？
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非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工，现在社会上随处可以见到有很多各种各样的小时工，那员工...
吴莉律师|
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拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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遇到非全日制用工工资如何支付，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
什么是非全日制用工？非全日制用工合同如何解除？
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1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工...
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非全日制单位用工费用发工资算不算非全日制?
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计算工资。根据《劳动合同法》第72条的规定，非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。...
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何谓非全日制用工
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《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下特点： 其一，以小...
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如何让非全日制用工的病假全部不去拖欠工资
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非全日制用工病假一般没有工资。非全日制用工，劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计...
吴莉律师|
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非全日制用工与弹性工资制的问题
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非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工，现在社会上随处可以见到有很多各种各样的小时工，那您对...
丰培铭律师|
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|
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非全日制用工支持双倍工资怎么计算?
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下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法...
浙江在线咨询顾问团
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非全日制用工如何认定？非全日制用工想要缴纳社保吗
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非全日制用工需要缴纳社保吗需要。首先我们来看下非全日制用工到底是何种用工形式。《劳动合同法》第五章中有一节的内容是有关非全日制用工的，其中第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同...
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不想做了，终止非全日制用工支付补偿金吗？
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以下就是关于非全日制用工支付补偿金吗问题的解答：不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十八条非全日...
张丽丽律师|
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发包人拒不支付工程款怎么办
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周旋律师|
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非全日制用工合同如何签订，非全日制用工要注意什么
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一、非全日制用工合同如何签订 1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者...
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非全日制用工经济赔偿需不需要支付
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不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工...
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