属于非全日制用工的工资支付周期不得超过
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人...
企业采用非全日制用工的话需要如何支付工资
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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企业改制过程中的支付方式是什么
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(6)企业应如何支付非全日制用工的工资?
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支付非全日制用工的工资 (一)工资支付要求; 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 (二)小时最低工资标准的确定与...
非全日制用工是否支付加班费
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如果双方已经约定休息日、法定节假日工作支付加班费或者不支付加班费。原则上应当认定该约定有效。如果没有...
非全日制劳动用工报酬结算周期最长为多少天
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
不明白,就问一问
企业非全日制用工的支付周期是多少天?,律师怎么看
一个月工作日多少天
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子女全日制教育每月扣除多少
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5个工作日包括周六周日吗
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企业的非全日制用工形式是怎样的。
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支...
非全日制用工人员是否是企业职工
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1、是。依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工是属于劳动合同法规定的用工方式之一,非全日制的员工是属于正式的员工,受劳动法的保护。 2、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
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非全日制用工企业如何终止
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。...
非全日制用工的劳动报酬结算周期
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非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结...
聘请非全日制用工费用是多少
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用人单位聘请非全日制用工的费用并不是法律制度统一规定的,非全日制用工和用人单位之间建立的也是劳动关系...
天津周六日限号吗外地车辆有限制吗
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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非全日制用工是如何约定按月支付工资的
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法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定: 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多长时间
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
非全日制用工工资结算周期大概是多长时间?
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非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付...
企业可以有几个非全日制用工
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律师告诉你没有限制,一般试用期具有考察期、适应期、缓冲期的功能,所以法律赋予劳动者和用人单位在试用期...
非全日制用工支付结算的方法是怎么样的啊
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以下就是非全日制用工支付结算的方法:非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动...
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企业改制程序是怎样的
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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企业可以全部采取非全日制用工吗
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可以,但需要符合非全日制用工条件。企业不可将全日制用工拆分为非全日制用工,以规避企业不签订书面劳动合同的法律责任。只要企业的业务经营确实比较适合非全日制用工形式,劳动法与劳动合同法并未对此进行限制。...
非全日制用工的约定工资支付时间是怎么样的
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第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事...
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非全日制用工的劳动者的工资支付规定是如何的
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1,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政...
职工医保起付线是多少
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非全日制用工劳动报酬结算支付方式与非全日制用工工资标准是否一样
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位正常发放劳动者的工资,劳动者觉得工资低,劳动者可以尝试寻找兼职,只要不影响原劳动合同执行即可,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时...
非全日制用工支付结算的方法是怎么样的啊
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以下就是非全日制用工支付结算的方法:非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳...