何谓非全日制用工

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• 问如何认定非全日制用工和全日制用工
  

  根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工，即非全日制工。主要区别： 1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。 2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

• 问非全日制用工与全日制用工有何区别
  

  1.计算工资报酬方式 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。 2.工作时间 全日制用工：实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。 非全日制用工的工作：一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 3.非全日制用工可以订立口头协议 非全日制用工：双方可以不订立书面劳动合同，也可口头协议约定。 全日制用工：双方应签订书面劳动合同。

• 问如何理解非全日制用工和非全日制单位用工
  

  非全日制用工我们在平时工作中会听说这一概念，什么是非全日制用工？是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和费。支付工资周期最长不得超过十五日。

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