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劳动合同是否要约定试用期

2022-03-16
根据我国相关法律的规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不超过6个月。不过,试用期不是劳动合同的必备条款,它属于选择性条款。也就是说,经劳动者与用人单位协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。是否约定,由双方当事人视具体情况自主协商。对劳动者而言,在无法预知用人单位是否理想,是否适合自己的情况下,约定试用期是非常重要的,可以有机会在感觉不满意的时候解除这一劳动合同,如果没有试用期,根据规定就不能随意解除劳动合同。对用人单位而言,在市场经济条件下,面对广阔的劳动力市场,哪个劳动者是合适的人选并不确定,需要对初步选择的劳动者的技能、水平进行必要的考察,因此约定试用期可以有机会重新选择,而不必担心无法解除不合格劳动者的劳动合同。

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