单位应该如何处理员工工伤事故

大家都在问查看更多

• 问员工事故受伤单位应该怎么处理
  

  只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

• 问单位的工伤事故该如何处理
  

  职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。 单位还应当积极配合员工申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

• 问工伤认定单位不认时单位员工应该如何处理
  

  申请工伤认定时单位不认为是工伤的，单位员工可收集相关的证明材料来依法向劳动保障行政部门申请。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,575人已观看

• 1'04
  出了交通事故应该如何处理

  530人已观看

• 1'08
  工伤如何处理

  894人已观看

• 1'01
  单位如何调员工社保基数

  12,378人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位应该如何处理工伤事故

  190人已浏览

• 
  单位应该如何处理工伤事故呢？

  101人已浏览

• 
  单位如何处理员工工伤事故

  111人已浏览

• 
  单位如何处理员工工伤事故?

  101人已浏览