非全日制用工可以被要求出差吗

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• 问非全日制用工的可以认定为全日制用工吗
  

  企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。 第一，工作时间严重超时，已达到全日制用工标准，每日工作时间8小时； 第二，按月支付工资，且长期存在固定按月结算工资情形； 第三，非全日制用工约定了试用期； 第四、劳动者只与用工单位一家签订了有固定期限、或无固定期限的劳动合同。 风险提示：一旦被认定为全日制用工，用人单位参照非全日制用工的规定订立口头劳动合同就可能存在风险，可能被劳动者主张双倍工资。因此企业在非全日制用工时应当注意劳动时间不要超过《劳动合同法》规定的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

• 问非全日制用工合同和全日制用工合同差别是？
  

  在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。

• 问非全日制用工岗位要求
  

  非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。详细有关非全日制用工岗位要求的内容，建议找专业人士了解。

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