职工辞职怎么补偿

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• 问工厂辞退职工怎么补偿
  

  解雇员工需要根据情况支付经济补偿。用人单位违反劳动法有关规定终止或者终止劳动合同的，按照工作年限每年支付一个月的工资。工作年限不满六个月的，按一年的标准支付，不满六个月的，按半年计算。如果员工本身有错误，公司不需要解雇员工进行补偿或补偿。

• 问辞职后工伤补偿怎么办
  

  员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

• 问十年员工辞职怎么补偿
  

  1、员工主动辞职的情况如下，企业需要赔偿。1、企业违反双方劳动合同的过失，对员工造成伤害（例如，如果企业在员工入职一个月后仍不为员工办理社会保障关系，员工有权辞职并要求企业支付赔偿）2、企业与员工协商一致，员工主动辞职的，企业也应支付应支付的赔偿金。3、员工必须辞职，因为他们在企业工作过程中造成个人伤害（如工伤），企业需要支付赔偿金和相关费用。2、员工自动辞职，企业在下列情况下不需要支付赔偿金。1、企业不能确定过失。员工个人员工提出辞职，企业不需要支付员工补偿。2、员工达到退休年龄后，员工提出辞职，企业不需要支付赔偿金。

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