公司拒绝员工休年假

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• 问员工在何时可以拒绝公司安排休假
  

  虽然根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工至少可以享受5天年休假。但该条例还指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。具体到本案中，劳动者什么时候休年休假，并不是本人说了算，而必须同时兼顾用人单位的利益，由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说，尽管年休假为劳动者的法定假日，但休假前也必须经过用人单位同意。你无视法律规定和合同约定擅自休假，公司自然可按旷工论处，与之解约。

• 问年休假期间公司是否可以以累计工作不满10年为由拒绝员工休年休假?
  

  根据你的描述，公司的做法是合理的。理由如下：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问哺乳假一年多了公司会拒绝休吗
  

  按照咱们国家法律宝宝出生后的第一年内，宝妈们在上班期间有两次半小时的哺乳时间，也可以请六个半月哺乳假。

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