劳动合同签订几次就是无条件的了

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• 问劳动合同签几次就是无效
  

  固定期限劳动合同只能连续签两次，第三次必须是无固定期限劳动合同。也就是说，第三次用人单位与你签订的固定期限劳动合同是无效的。用人单位应当向你支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

• 问劳动合同签订几次就是永久的
  

  依据劳动合同法，连续签订二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。即，你在这4年合同期满以后，如果公司和你续签合同而你又同意继续在公司工作的，应当签订无固定期限劳动合同。届时，你可以提出要求签订无固定期限劳动合同。如果公司不同意，你们合同终止了，依法你可以按你工作年限要求公司支付经济补偿金：从你工作开始计算，每满一年支付一个月工资，剩下时间未满一年的，超过6个月支付一个月工资，没超过6个月支付半个月工资。

• 问劳动合同签订几次就是有效的
  

  具体情况，具体分析。1、如果劳动者与用人单位只签过一次劳动合同、且签订书面劳动合同之前没有试用期的，用人单位单方面终止劳动合同有效；2、如果劳动者与用人单位只签过一次劳动合同、且签订书面劳动合同之前，劳动者履行一定期限的试用期的，该试用期未违法约定，应视为签订两次固定期限劳动合同，用人单位单方面终止劳动合同无效；3、如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同的，用人单位单方面终止劳动合同无效；

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