女职工休完产假后，原岗位有人又不接受新岗位，企业该如何做-法师兄

一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不招新人。如果发生劳动争议，建议尽量采用协商的方式，企业最好真诚接受调解，为员工多考虑一些，员工也不会为难企业。风险提示：女职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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一是与员工协商解除劳动合同；二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不招新人的尽量不...

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1.如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。 2.不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

（1）日常法律事务1。公司常见法律问题的咨询和建议；2。参与合同谈判，制定谈判策略和计划，起草和批准商业合同；3。参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动就业、合同管理等规章制度、法规或法律文件。4、对公司员工和管理层进行法律培训，提高员工的法律意识，并提高管理人员的法律意识；5、起草、审查新注册公司的工商登记资料、公司章程等法律文件；6、审查与知识产权相关的法律文件，为相关法律事务提供律师建议；7法律事务提供律师建议；7。指导公司的工商管理和税务法规；8。对公司的重大业务决策、重大项目提出法律意见；9。参加董事会，分析论证董事会议题中涉及的法律问题；10。提供法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性。（2）重大经营活动的法律事务1。参与公司的合并和分离活动，论证其法律可行性和可操作性，起草和审批具体法律文件，参与整个活动的谈判和监督；2。参与公司招标活动、项目谈判、法律意见和项目招标文件；3。参与公司股份制改造或资产重组，出具法律意见、起草、审查相关法律文件；4、参与公司收购和反收购，配合公司进行法律论证分析，起草、审查相关法律文件，处理相关法律事务；5。参与投资项目的选择和谈判，设计投资计划，协助寻找投资机会和投资合作伙伴；6。参与金融租赁、资产转让等重要经济活动，处理相关法律事务。（3）其他法律事务1。业务公司的信用调查；2。作为公司的代理人参与诉讼和仲裁；3。其他法律事务。根据《中华人民共和国律师法》，在律师事务所专职执业的律师可以接受聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。

职工在不同工作岗位工作年限满一年的，享受带薪年休假，是从第二年度开始享有休假权，第二年度假期五天。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。