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离职后,单位拖欠去年年终奖的劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;仲裁未解决的,可以向法院申...
用人单位无故拖欠其工资的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间和发放金额的,用人单位是应当发放的,如果用人单位不发放的...
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1,股票属于预期收入,不是实际经济损失,法律不予支持,你不能要求赔偿。 2,年终奖也属于工资的一部分,公司应当发放。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。否则你可以申请劳动仲裁。可以要求施工方索赔,应该可以获得支持。 3,人身损害可以要求精神损失,但没有具体数额规定,你可以随便要,最后数额确定为多少由法院判决。
第一,年终奖属于工资的一种,不能任意克扣,尤其不能克扣达标期间的;第二,法律对试用期规定的较为规范,不允许正式用工后再转为试用,至少不可能使用“试用期”这种用语。综上,单位的处理是不妥当的,你可以依法主张权利,甚至劳动仲裁或诉讼,当然,也需要权衡利弊,一旦和单位就这些主张对簿公堂,以后工作环境值得三思。
一,年终奖可以不发放,对方需要为此承担举证义务,对方证明不了发放年终奖的充分理由,司法机关不会支持他; 二,如果较真,社保应该按工资全额购买,但员工自己也要付出他要承担的部分,这一点是双方各打五十大板,贵司可以以此警告该员工; 三,关于补偿,贵司已经提前一个月通知他,而且愿意向其支付半个月工资,贵司已经尽到了相关法定义务,无需再承担更多的责任,不过,这需要贵司能证明贵司是合法解除. 四,对贵司而言,最坏的可能无非是认定解除劳动合同非法,按照员工工龄乘以二,则需要赔给他一个月工资,最坏就是这样了. 希望能帮到您,若还有不明白之处,可以补充提问;欢迎采纳
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