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不合法 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定...
解除劳动合同,那么员工办理工作交接,没有财务问题,那么单位要结清工资,不能扣押员工物品的。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押...
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1、不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2、收取押金是违法行为,你可以要求返还。 3、用人单位违法情况下,你可以即刻解除合同,交接后直接离职,不必提前30日通知。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
不合法的。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、保险法、报名费、财务的情形,属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
签订劳动合同后辞职扣除资金是违法的。劳动者不得以劳动者辞职为由扣除劳动者工资,但因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同从劳动者自身工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20人%。
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