没有签劳动合同扣押金合法吗

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• 问有没有合法的劳动合同押金
  

  其实你是不可以收取押金的，是违法行为。 下面是相关法律规定： 《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同与押金没有签没签订合同怎么办
  

  用人单位自招用之日起30日内未与劳动者签订劳动合同的，应该从满一个月起至满一年至支付二倍工资；自满一年开始视为已经签订无固定期限劳动合同； 用人单位收取押金的，可以向劳动保障监察大队投诉，要求劳动保障监察大队责令用人单位返还押金。《劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 问劳动合同中扣押保险金合法吗
  

  不合法的。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、保险法、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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