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1、您可以休5个月的产假。可以在律师帮助下办理请假手续并保留证据,手续办妥后,直接不去上班即可,不需要等单位批准。如果单位因此处罚你,你可依...
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条规定:用人单位在...
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1,产假是带薪休假,公司应当根据劳动合同的约定,全额发放工资。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2,你符合晚育假标准,应当享受晚育假待遇。公司不给的行为违法。你可以要求补休。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期限违法。2、休息权是法定权利,该条规定违法。3、可以。4、违法。5、违法。6、可以到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁。如果继续履行合同的话,可以要求补缴社保以及支付加班费。如果解除合同,可以要求支付经济补偿金。
公司的行为是严重违法的,你可以要求: 1、自10年10月6日起至今的双倍工资; 2、只要你没有严重违纪的行为,公司不可以终止你的劳动关系,必须到哺乳期结束。 3、产假不用批准,法定的,产假期间如果没有缴纳社会保险,或者为你缴纳的是综保的,你也可以正常领取工资。 4、建议搜集保留好相关证据,以备维权所用。
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