工伤期间职工休病假工资怎么算?
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工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办...
工伤休息期间工资怎么发放工伤休息期间工资怎么算
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工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可...
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产假期间工资怎么发放
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员工休产假期间社保费怎么扣
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员工生病期间公司不给休假
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1、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上...
护士实习期间没有工资不给调班不给休假怎么办
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国家法定节假日加班可以要求医院支付三倍工资,不休假可以到劳动局申请仲裁。...
工伤休假期间工资按最低工资发吗
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是的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
不明白,就问一问
工伤休假期间公司不给工资怎么办,律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤期间公司要求员工休息,公司不给员工发工资,又不给工资合法吗
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这样做不合法,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所...
公司未休年休假期间工资怎么算?
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年休假未休公司应补偿三倍工资,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。...
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公司给员工放假期间社保怎么办?
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劳动法虽来将事假作为法定假期,但从合理角度而言,如员工确实有充分合理的事假理由,公司并不能想当然的将...
工伤休假期间算不算病假?
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
公司放假不给员工工资
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如果公司放假时不给员工工资,员工可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到...
在工地上受了工伤公司不处理怎么办
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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公司规定休假期间拖欠工资怎么办
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内,用人单位拖欠休假工资,可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一...
哺乳期事假期间公司不给员工办理退休
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公司的要求是不合法的,哺乳期合同到期前,劳动关系仍然存续,事假单位可以不发放工资,但保险应当缴纳,单位和个人各自承担各自份额即可。 劳动合同到期后,单位不续签的,应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动...
公司休假期间不让员工辞职怎么办
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用人单位给劳动者放假,不给劳动者安排具体工作,又不说辞退劳动者的,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据...
工伤期间带薪休假工资是多少
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治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过1...
延长工伤休假期间复工的工资应该怎么算?
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延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的,应当支付200%的加班工资。...
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离职不给结清工资怎么办
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工地老板不给工资一直托怎么办
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公司不给员工休息,不补休,拖欠工资怎么办?
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企业不让员工休息、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,来主张员工的权利。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
工伤休假工资应该如何办,我在工伤期间要休假
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我国劳动法规定,劳动者在年老、、患病、失业、等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第七十三条规定,劳动者因工伤残的,依法享受社会保险待遇。可见,只要劳动者的伤残构成工伤而不论其是否照章操作所造成,...
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公司不给员工正常休假
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根据职工休假条列得知,职工工作满一年后,可以享受带薪年假的权利,用人单位应该履行义务。如果是因工作需...
辞职不干了工资不给了怎么办
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公司不给工资和休完养老假工资吗
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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。生育津贴要2个月左右才会下来,建议先在公司上班等生育津贴下来,或者请病假。...
公司的员工受了伤,工伤假期间假期工资怎么算?
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我的回答是: 1、按规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、具体来讲,应该按受伤前12个月的平均工资来计算。...