签了劳动合同给员工辞退了怎么办？

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• 问签了劳动合同生病了，公司要辞退员工怎么办
  

  工作中生病，若不存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，且不属于职业病或工伤的，用人单位无责任，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法向劳动者支付医疗期的工资，不得单方面解除劳动合同。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退了怎么办
  

  事实劳动关系：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4.考勤记录; 5.其它劳动者的证言等。

• 问员工签了劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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