签了劳动合同辞退员工怎么赔偿-法师兄

签了劳动合同辞退员工如何赔偿： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确...

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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了2年，用人单位应当支付其4个月的工资作...

按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。

1、未签订劳动合同辞退员工，是否需要付双倍工资。超过一个月不满一年未与劳动者签订合同,支付两倍工资,但我已经超过两年的怎么计算是有还是没有,或者是只能按一年的支付答：从2008年2月起计算二倍工资，最长11个月。 2、早上8：30上班，无午休时间，下午5：30下班。每日工作时间为9个小时，一星期工作6天，星期日放假，则每星期工作时间是54小时。按劳动法，超出的时间是否应另算工资或加班费。如果有加班费,加班费如何计算答：这个要考虑单位是否实行综合计算工时，如有超出时间均按150%支付；如没有周1至5加班按150%；周6按200%支付。 3、企业私下调动员工工作岗位，降薪降职。如员工不同意是否可以拒绝。如果员工因为不同意而被辞退，此行为是否属于变相辞员，员工是否可获得补偿补偿方式是否按企业辞退员工答：如个人不胜任工作岗位或存在过错行为单位可以调岗，如个人无上述行为单位应支付经济补偿金 4、社保未按公司额度缴交，只按当地最低生活保障金缴交。员工在辞退时可否索取差额补偿。答：可以，应按你上年度的平均工资为缴费基数。但是离职时仲裁要考虑时效问题。 5、我的工资分为基本工资+岗位补贴+话费补贴,如企业辞退我,是按我每月的工资收入补偿,还是只能拿到基本工资的补偿答：按高的基数计算补偿金。 6、企业辞退我,除了能获得经济补偿外,能否获得年底双薪答：因为双薪不是法律的强制规定要看单位的发放办法，如果规定有可以申请仲裁，胜诉率比较高；要是规定离职的没有也可以申请仲裁，但是不一定。各地的判例不一样！

辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。