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被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿...
你可以申请仲裁,要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,如果你不这样要求,则可以按公司非法解除劳动合同来提出合理的赔偿要求。对单位直接给你建立...
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按法律规定,视为单位与你已签订无固定期限劳动合同。 无故被辞退,你有权确认属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 有加班费的,你有权要求加班费。 无社保的,你有权要求补社保或社保赔偿。 有争议的,向劳动监察部门投.
按照你说的情况,你与单位已经构成无固定期限的劳动关系,你们老板还要你们签订这种合同的做法是违法的,这样的合同签订了也是无效的。但是员工如果严重违反单位规章制度,而被解除劳动合同,单位确实有权不给于经济补偿。所以问题的关键在于单位所谓的纪律规定是否经过员工确认,是否合法合理以及对员工违反纪律的认定是否确凿。
1、因为劳动合同签订的是无固期劳动合同,因此如果该员工没有违反公司制度的情况下,公司主动辞退那就有可能违反了法律的规定,单位需要承担赔偿该员工的经济赔偿金为:离职前12个月的月平均工资×工作年限×2 2、至于如何管理该员工,那要根据公司的规章制度来进行,如果单位相关制度不健全,建议委托专业律师进行完善和细化。 3、第三个问题还是要结合第二个问题来看
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