如果签了无固定期限的劳动合同被辞退怎么办

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• 问无固定期限劳动合同被辞退怎么办
  

  按法律规定，视为单位与你已签订无固定期限劳动合同。 无故被辞退，你有权确认属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 有加班费的，你有权要求加班费。 无社保的，你有权要求补社保或社保赔偿。 有争议的，向劳动监察部门投.

• 问无固定期限劳动合同被辞退
  

  按照你说的情况，你与单位已经构成无固定期限的劳动关系，你们老板还要你们签订这种合同的做法是违法的，这样的合同签订了也是无效的。但是员工如果严重违反单位规章制度，而被解除劳动合同，单位确实有权不给于经济补偿。所以问题的关键在于单位所谓的纪律规定是否经过员工确认，是否合法合理以及对员工违反纪律的认定是否确凿。

• 问签无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  1、因为劳动合同签订的是无固期劳动合同，因此如果该员工没有违反公司制度的情况下，公司主动辞退那就有可能违反了法律的规定，单位需要承担赔偿该员工的经济赔偿金为：离职前12个月的月平均工资×工作年限×2 2、至于如何管理该员工，那要根据公司的规章制度来进行，如果单位相关制度不健全，建议委托专业律师进行完善和细化。 3、第三个问题还是要结合第二个问题来看

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