劳动合同换岗位合法吗

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• 问不同意换岗位公司可以解除劳动合同吗
  

  1、除非合同有特别的约定，否则单位在合同履行期内更换员工的岗位是违约行为，员工有权拒绝。尽管在满足了法定条件的情况下，单位可据此解除与员工的劳动关系，但应向员工支付约定的违约金和法定的经济补偿金。因你不同意换岗，所以应是单位向你发出解除劳动关系通知书，而不应由你主动去办离职手续（如办，确实存在会被认为是自动离职，而难以获得单位赔偿的可能）。2、你有权要求单位补办社保。

• 问更换工作岗位需要劳动合同的变更吗
  

  员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

• 问劳动合同和岗位合同
  

  劳动合同是你与企业签订的劳动关系合同，合同约束你在该企业的工作年限，终身劳动合同一般是工作15年之后， 而签订岗位合同，意味你在某岗位工作，享受该岗位的岗位工资，岗位合同根据自身能力和企业选择，可以随时变化和重新签订业与你签订的一直到退休的劳动关系合同。就是劳动法规定的无限期合同。 所以如果您的不法您工资是可以要大为步伐并支付一定补偿金的。

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