合同到期,续签合同岗位变更合法吗
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合同到期续签合同岗位变更合法。 续签劳动合同,劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位,如果协商不一...
劳动合同到期续签,公司可以变更劳动者的岗位吗?
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可以变更,但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。...
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变更劳动合同
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企业法人变更劳动合同是否重签
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续签劳动合同后,能变更岗位吗
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劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时,企业可以与职工续签劳动合同,也...
续签合同岗位变了
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续签合同岗位变了是可以的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质...
劳动合同是否包括岗位变更?
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劳动合同的变更包括岗位变更。如果用人单位与劳动者协商一致,双方都同意变更岗位的,可以约定变更后的工作...
不明白,就问一问
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法人变更后原法人新签合同是否有效
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合同变更原因有哪些
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劳动合同一年一签合法吗
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续签劳动合同变更职工岗位合法么
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续签劳动合同变更职工岗位,若是用人单位与劳动者协商一致的,是合法的;若是单方面变更的,属于违法。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。...
劳动合同变更岗位合法吗
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你可以拒绝调岗,公司单方面变更劳动合同的内容,违反劳动合同法,你可以依此解除劳动合同,并要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页...
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变更岗位和签订劳动合同是不是有效
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劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。...
公司能随意变更员工工作岗位吗,劳动合同变更
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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方...
变更岗位与劳动合同解除有何区别
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变更岗位与劳动合同解除的区别是:变更岗位是用人单位征得劳动者同意后根据实际经营情况、劳动者的工作能力...
不签劳动合同犯法吗
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劳动合同变更的条件和程序
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续签劳动合同变更职工岗位是否合法
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续签劳动合同,双方协商一致变更职工岗位的,是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的,是不合法的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。...
续订变更劳动合同可以变更岗位吗?
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续订变更劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说,如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”等劳动合同应顺延的情形,那么,劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止...
续订劳动合同能变更劳动岗位吗?
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一、劳动合同包含哪些内容 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定...
劳动合同变更岗位是否需要双方同意
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需要同意才行,如果不同意可以这样处理: 1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观...
劳动合同法有劳动合同的调动岗位吗
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劳动合同法调动岗位一般需要征得员工同意。在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动...
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单位不签劳动合同怎么办
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没续签劳动合同怎么赔偿
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劳动合同续签是否可以变更岗位
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⒈劳动合同到期续签不能变更原工作岗位,除非经过员工的同意。 ⒉企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向,员工是否续签由员工自行决定。员工可能是接受企业提出的工作条件的,如工作岗位、劳动报酬...
工作岗位变更要签劳动合同吗
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变更工作岗位的,你可以不签,但是同一个性质的岗位变更不算变更,如同是操作工的这个岗位换到另一个工序。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形...
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续签合同变更单位主体
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用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及...
劳动合同到期不续签有补偿吗
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岗位变更劳动合同可以重签吗
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岗位变更劳动合同可以重签。 根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
岗位变更后劳动合同变更
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单位涉嫌违反劳动合同法。 1、合同期内变化岗位和薪资标准的,属于劳动合同变更,需要得到双方的认可,任何一方单方面的决定都是违约。 2、因为你缺乏法律意识,在《岗位调整通知书》签了字,那就意味着你已同意...