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调动岗位不变更合法吗

2022-02-01
这个需要根据签订的劳动合同内容而定。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话,单位的做法合法,属于内部正常的人事调动。 如果调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法不合法。

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