劳动合同变更岗位合法吗

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• 问劳动合同岗位变更书
  

  甲方:开发有限公司 乙方:身份证号: 甲,乙双方本着平等自愿,协商一致的原则,就200年月日签订的劳动合同达成如下变更协议: 1,工作岗位:乙方工种岗位由调整为; 2,劳动报酬:乙方工资参照市非在编雇用人员岗位工资标准核定,月工资为元; 3,本协议自双方签字或盖章之日起生效,除本协议中明确所作修改的条款之外,原劳动合同的其余部分继续有效; 4,本协议生效后,即成为劳动合同不可分割的组成部分,与其具有同等的法律效力; 5,本协议一式俩份,双方各持一份. 甲方:人才开发有限公司乙方: (盖章) 年月日

• 问劳动合同可以变更劳动岗位吗
  

  1、劳动合同中可以规定变更工作岗位的事项。经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，将变更后的岗位的工作内容等事项约定进合同中，但需要采用书面形式。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问调岗变更劳动合同合法吗?
  

  用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同，则是不合法的。 根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 【相关延伸】 调岗不同意公司又不辞退怎么办？ 那就在原岗位继续工作，如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

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