更换工作岗位需要劳动合同的变更吗

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• 问劳动合同可以要求变更工作岗位吗?
  

  劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

• 问劳动合同上的工作岗位可以变更吗
  

  1、如果劳动合同约定是固定岗位的，用人单位须与员工协商一致才可以变更工作岗位。 2、由于你没讲清楚劳动合同对工作岗位的约定情况，如果约定用人单位可根据员工的情况调整工作岗位的，则用人单位是有权调整员工工作岗位的，但只要不是有侮辱性或不正当的目的，且原有工资待遇不降低的，属于合理的用工管理。而你讲述的是调岗后迫使你离职，那就是违法用工行为了。建议向劳动监察部门投诉处理或者秘史劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉维权。

• 问岗位变更后劳动合同变更
  

  单位涉嫌违反劳动合同法。 1、合同期内变化岗位和薪资标准的，属于劳动合同变更，需要得到双方的认可，任何一方单方面的决定都是违约。 2、因为你缺乏法律意识，在《岗位调整通知书》签了字，那就意味着你已同意合约变更。 3、再次给你选择的情形出现，意味着单位已经有了解除你的心思了，前面只是“下套”。为此，该次调整你可以拒绝，依旧在原岗位（装配工）。这种情况下可能出现两种结果：a单位折腾你，你不能忍受而辞职（建议你向劳动监察大队或者直接向劳动仲裁委员会起诉）。b单位解除你，看单位是否有赔偿且标准是否合适，否则你依然可以向劳动仲裁委员会起诉。

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