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1、如果劳动合同约定是固定岗位的,用人单位须与员工协商一致才可以变更工作岗位。 2、由于你没讲清楚劳动合同对工作岗位的约定情况,如果约定用人...
变更工作岗位的,你可以不签,但是同一个性质的岗位变更不算变更,如同是操作工的这个岗位换到另一个工序。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公...
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员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。 《劳动合同法》规定了应当具备的条款,也规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。 如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位,那么经双方协商一致,可以自主进行工作岗位调整,不必变更劳动合同。但是,此种情况下,仍建议进行书面约定,留有协商证据。
跟是否在哺乳期无关,单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况,如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
解除劳动合同的法定条件之一是劳动合同到期。也就是说,如果员工在医疗期间、女性员工三期、妊娠期、生育期间、哺乳期间等劳动合同没有顺延的情况,劳动合同期限到期后就会结束。劳动合同结束时,如果企业有权与员工继续或不与员工继续签订无限期劳动合同,企业应与员工签订无限期劳动合同)。企业向员工发出的继续劳动合同通知是企业的单方面意向,员工是否继续由员工自己决定。员工可能接受企业提出的工作条件,如职场、劳动报酬等员工对企业提出的继续签证意向不满意的情况下,可以再次与公司协商,直到双方在劳动合同到期。通过以上分析,劳动合同到期后,除非得到员工的同意,否则工的同意。劳动合同到期日,如果双方是否继续劳动合同,从法律风险防范的角度来看,建议企业终止与员工的劳动合同关系。
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