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电工24小时加班费计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
法定节假日是三倍工资的。采用二十四小时制的,到24时已经是新的一天了,也就是零点,日期会产生变更,您以上说的都是应当这么计算的三倍工资是可以按小时算的,可以把月平均工资折算成日工资。法定假日都是截止到当天24时的,从24时开始上班的不能算当天已经是下一天了,至于跨假日的就应当按小时补偿工资。《劳动法》第四十四条中,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。中国法院网——劳动法百度百科——劳动法
加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 5、依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
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