公司以不能安排合适岗位为由辞退员工吗

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• 问不服从公司安排被调岗被辞退，单位以此为由解除劳动合同，合法吗？
  

  我在某保险公司工作，并签订了6年的劳动合同。合同期满后，今年8月，公司欲将我调入客服部门工作，我当即表示不同意。没过几天公司下文将我调整到客服服务部。我不服从，继续每天在原岗位上班。为此，公司以我拒不履行劳动合同约定义务，不服从公司工作安排为由，于9月单方通知，解除双方签订的劳动合同。公司的做法是否合理？我该如何维护自身利益？社区咨询小组成员解答：不合理。可以和单位协调，如单位不同意，你可以向劳动仲裁提出劳动仲裁申请，要求单位支付因违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金。而且合同已经到期，单位应当在保持不少于原有待遇的情况下和劳动者续签合同，现单位没有签订合同，2012年4月到9月单位应当支付双倍工资。

• 问公司以调岗为由来辞退员工
  

  1、岗位调整需要用人单位与员工协商，双方协商一致方可调动。用人单位无权单方强行调整员工的工作岗位，此种情况建议您到劳动局申请仲裁。岗位及工作地点是劳动合同必备条款，公司单方调岗行为无效。除非你与单位双方协调一致。 2、主动辞职没有经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

• 问公司以调岗为由被辞退员工
  

  变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效，可以申请劳动争议仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求经济补偿的两倍。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

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