劳动法辞退孕妇的补偿

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• 问劳动法辞退孕妇补偿标准是什么
  

  按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变

• 问劳动合同辞退孕妇补偿标准
  

  1、自2008年7月2日起可以要求双倍工资（因未签劳动合同）； 2、违法解除劳动合同要求赔偿：工作满一年补偿一个月工资，赔偿则是补偿的二倍，工作不到六个月的补偿半个月，则赔偿就应赔一个月，所以公司应赔偿你三个月的工资。 3、女员工在孕期公司不能与其解除合同。

• 问孕妇辞退补偿
  

  劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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