劳动法辞退孕妇

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• 问到底劳动法孕妇辞退可行吗？
  

  孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，根据劳动法孕妇辞退是不行的，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

• 问深圳劳动法辞退孕妇补偿标准
  

  深圳的公司违法辞退三期女职工，应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中：1、“三期”工资：孕期工资按照实得工资的80%（六日之内的）、60%（超过六日的）计算，产假工资按照正常工作的工资计算，哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算。2、经济补偿金：按照满一年补偿一个月工资计算如还有不明确之处，可进一步咨询。

• 问劳动合同法辞退孕妇补偿标准
  

  单位以你怀孕为由与你解除雇佣关系，本身已经违反了劳动法的规定，你可以要求公司赔偿双倍工资，关于标准：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条） 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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