劳动法辞退孕妇补偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问孕妇辞退补偿标准是什么？
  

  劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问辞退孕妇补偿标准是什么
  

  公司辞退孕妇的补偿标准是，如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。

• 问孕妇辞退补偿标准是什么
  

  原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,452人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,332人已观看

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  700人已观看

• 1'14
  2020年劳动法辞退赔偿标准

  1,163人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞退孕妇赔偿标准是什么

  98人已浏览

• 
  辞退孕妇补偿标准是什么

  105人已浏览

• 
  辞退孕妇补偿标准是什么

  125人已浏览

• 
  劳动法辞退孕妇赔偿标准

  312人已浏览