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工会在企业劳动纠纷解决过程中的作用

2022-01-01
工会在解决劳动争议过程中的作用: 1、充分利用工会与工人密切联系的优势,积极教育和提高工人的法律保护意识。积极全面地帮助工人了解自己的权利和义务; 2、通过支持调整、仲裁、诉讼等方式参与处理劳动争议。充分发挥工会优势,采取相应有效的方式帮助解决不同的劳动争议问题。

相关法规

《劳动合同法》第七十八条:工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。《劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第十条:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十九条:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

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