在建设工程中的劳动纠纷应该如何解决-法师兄

为方便解决建设工程中的劳动纠纷，当事人应当依据以下客观情况来订立建设工程合同：首先，从业主来看，业主的资信、资金供应能力、管理水平，以及具有的管理意愿，业主对工程的质量和工期的要求等等;其次，从承包方的角度来看，应当考虑承包方的承保能力、资信、企业规模、管理风格和水平，目前的经营状况，过去同类工程的经验，企业的经营战略，长期重击、承受和抗击风险的能力等。在不同规模特点，技术复杂程度，工程的质量要求，和工程范围的确定性，计划程度、招标时间和工期的限制，项目的盈利性，工程的风险管控，工程的资源，如资金、材料设备供应和限制性条件等，这是订立建设工程合同时不管是发包方还是承包方，都应当考虑的一些因素和风险。给建筑施工企业担任法律顾问，不管是哪方的法律顾问，最主要的事情是审查和订立合同，在订立工程合同时首先要考虑上述一些因素，最大的避免风险，维护当事人利益的最大化。

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发生工程建设合同纠纷的，可以按以下方式解决：（1）当事人自愿协商解决；（2）第三人或者人民调解委员会居中调解；（3）向仲裁委员会申请仲...

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开工日期的确定方式有以下几种： 1、合同中约定具体的日期作为开工日期。 2、以发包人开工通知中写明的日期作为开工日期。 3、以监理人的开工通...

企业内部承包不知道你说的是不是分包,或者挂靠.其实这些东西在国内来说是很普遍的了. 只要你接的工程质量,管理上不含糊就行了. 说到工地管理,我不知道你们现在的管理方式是怎么样的. 我一个朋友在工地上不单单是靠传统的固定监控. 手持式3G监控,不知道你听说过没.号称一天管理十个工地不再烦恼. 要是你有工地管理上的烦恼的话,你可以去看看。

建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”第12条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”第10条规定：“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款，致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。”工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督。您的情况可以到劳动监察大队投诉，不知有没有跟承包方签订合同，或者保留有相关欠条凭证？建议您给我来电说明详细情况，具体操作有不明白的也可以给我来电详询，电话咨询免费。

建设工程合同纠纷一般由纠纷当事人协商解决。当事人协商不成的，可以申请第三方调解，或者按照仲裁协议或者仲裁协议申请仲裁，当事人可以直接向法院起诉。