员工与小企业的劳动纠纷怎么解决-法师兄

员工与小企业的劳动纠纷怎么解决

2022-06-17

1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。小企业的劳动纠纷可以参考上文进行解决

相关问答

问企业劳资纠纷怎么解决

答

解决劳动争议的方法如下：1。双方协商；2。申请调解；3。向仲裁委员会申请仲裁；4。不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼...
问员工劳动纠纷如何解决

答

产生劳动纠纷的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径处理。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动...

一、企业应该如何应对欠款纠纷追偿欠款，令人头疼心烦、苦不堪言。在企业发生了欠款纠纷后，为应对欠款纠纷，企业至少应当做到： 1、梳理现有证据能否证实欠款事实，如不能证实，必须补充调查新证据； 2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解； 3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗，应当及时报案并提出民事赔偿要求； 4、通过专业调查公司，了解债务人的人员、资金、财产等情况，为诉讼奠定基础； 5、向律师寻求对策，其合理化建议有利于欠款清偿，必要时可以代理提起诉讼。二、欠款纠纷超时效怎么补救诉讼时效--一个不应小视的法律问题。诉讼时效就是指权利人在一定期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的民事诉讼法律制度。当事人在法律规定的期限内若不主张自己的权利，则将丧失胜诉权。我国民事诉讼的诉讼时效一般有两种，一种是普通诉讼时效，又称一般诉讼时效，是指除法律有特别规定外可以普遍适用于各种民事法律关系的诉讼时效，我国的普通诉讼时效为二年；另一种是特别诉讼时效，又称特殊诉讼时效，是指法律规定仅适用于某些特定民事法律关系的诉讼时效，我国法律规定的特别诉讼时效有一年、三年等。对于已经超过诉讼时效而未主张权利的，其补救措施是要设法与债务方重新达成还债协议，以摆脱不利的困境。