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员工在法定医疗期期间,单位是不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 依据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,...
临时工为非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工以外的用工方式,随便解除劳动关系需要支...
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职场能否退休工作人员:根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有以下情况之一,使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)接触职业病危害作业的劳动者在退休前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间(2)在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下(3)患病或者非劳动者受伤的情况下,在规定的医疗期间(4)女性员工怀孕期间,产期间,哺乳期间(5)在本部门受到职业病或者劳动者劳动者连续50年的法律规定的退休情况下(50年)第四十五条规定,劳动合同到期,本法第四十二条规定的情况之一,劳动合同应继续到相应情况消失时结束。但本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。在工作鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同。即使合同到期,企业也必须更新合同期限,更新到鉴定结果。如果员工的工伤从1级到4级的话,劳动合同不能终止,必须继续到员工达到法定退休年龄。五级至六级,大部分丧失劳动力的,员工要求更新劳动合同,企业必须更新。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。
一般是是不合理的,因为,职工非因工负伤,在法定的医疗期限内,单位不能辞退员工,否则要支付补偿金。请问单位与您签订了劳动合同吗?有没有给您买社保呢?本人代理过大量的成功案件,有丰富的办案经验,由于有些问题涉及到您的个人隐私,我建议您方便的话直接来电与我详谈,网上咨询费时费力,我想您也知道能帮助到的地方很少。
除停工留薪期和鉴定为一至六级工伤职工之外,其余的均可以辞退,其中:七至十级伤残的,本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定过错的,用人单位才可以解除劳动合同;不构成伤残等级的,不受限制。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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