没有签订劳动合同工伤该怎么赔偿

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• 问工伤没有签订劳动合同怎么赔偿?
  

  只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。 申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

• 问工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
  

  是否已经做了工伤认定？和单位有没有签订合同？一般能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，然后等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿。如果认定不了工伤，就只能走人损路线。具体的赔偿需要了解你的伤情，没有看到材料不方便预估，可以来电联系让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。

• 问没有签订劳动合同，工伤怎么赔偿
  

  请问你确定是工伤吗？你是否有跟单位签订劳动合同呢？有没有做过工伤鉴定呢？你好，你的这个情况需要做工伤鉴定，根据身体状况判断是否做伤残鉴定。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。

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