公司近三年无发薪水，请向这样能够吗，违法吗

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• 问单位拖延薪水四个月，不能正常发薪水，这样我能够告他叫他正常缴付嚒
  

  不正常。薪水按月发放，隔月发放违法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

• 问公司发这样的基本工资违法吗？
  

  1、工资待遇应当及时按月或按周期支付，每月只支付基本工资的行为需要有双方进行明确约定，否则员工有权要求全额支付； 2、建议向单位所在地点劳动监察部门反映处理。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问公司停电能够扣员工的薪水吗因为停电半天押了半天薪水
  

  需要符合相关法律法规要求才行！我国劳动法限定，病假但不能低于最低薪水准则的80％，也能够公司自己限定，但不比这个低就行。事假不发薪水，薪水是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行公司单位工人员工在加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇几项限定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款限定，员工事假期间，一律不发给薪水。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除薪水。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条限定，员工病假期间，用人单位应当发给病假薪水，具体准则由用人单位按不低于当地最低薪水准则80%自主确定。

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