相关问答
首先，未签订书面劳动合同属于严重违法，根据法律规定可要求单位支付双倍工资；其次，单位要求支付培训费退还工资没有任何法律依据，如果单位未购买社...
1、根据《劳动合同法》等的相关规定，公司在这种情形下约定对你进行培训，如你违反则需要支付违约金。从形式上分析符合法律的规定。 2、本案的关键...
大家都在问查看更多
其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若你违约，用人单位可以向你方主张赔偿。
1、如果劳资双方就培训费问题没有在劳动合同中约定，而上海分公司又承诺不另行收取费用的话，公司是没有权利未经你同意扣除相关费用的。 2、如果你要申请劳动仲裁，可以到北京公司所在地的区级劳动仲裁委申请，当然如果你要在上海仲裁，你的提供上海为劳动合同履行地的相关证据。 3、至于外来人员综合保险的问题，如果双方在劳动合同中有约定，按照约定处理。没有约定，按照当地法规、政策处理。
1、公司无权利扣押你的工资。 2、关于服务期:你未满服务期要求解除劳动合同是可以的，但要支付违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。首先公司得有证据证明为员工提供专项培训费用分摊到你头上总共是多少钱，其次按你尚未履行的服务期的比例从分摊到你头上的培训费用计算剩余培训费用。所以并不是合同里规定的违约金是5000就按5000赔。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
109人已浏览
143人已浏览
270人已浏览
251人已浏览
网友热门关注
