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要看是什么样的培训，若是专业培训，就要承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体...
公司如未对你进行专项培训，也未与你约定服务期的，无权要求你支付违约金；如你所述，公司非常可能没有相应证据证明，且一般的入职、岗前培训等，并不...
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1、公司以补偿培训期间费用——拒绝发放我4月份的工资，是否合理？——不合法！应当桥归桥，路归路！ 2、如不合理，没有劳动合同，4月份是否可以主张双倍工资？——从3月27日开始计算双倍工资。 3、需要提交什么证据？由于工资是福建总公司给打到卡上，所以我没有工资单，在工作期间没有工作证，考勤记录也没在我手里！——相关证据由公司负举证责任！ 4、如何主张我的权利？——申请劳动仲裁维权！
1首先确定培训什么时候结束的，从培训结束之日起算四年服务期，如果现在辞职，应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高，这个可以向法院主张降低的。 2没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，如果2014年诉，就按照2013年的平均工资来核算11个月。 3如果有其他的违法情况，也可以在申请书上一并要求相关赔偿。没有违法情况就算了。
1、你与公司之间的劳动合同关系，现在要处理，应当适用新的《劳动合同法》。2、培训时间应为合同期。3、关于服务期的规定，《劳动合同法》第二十二条有规定，但法律并未明确规定，公司在工作岗位安排不合理时，劳动者有合同解除权。4、如果合同中有相关工作岗位的规定，则可以用人单位违约为由，解除合同，并不支付违约金。建议与公司协商，妥善解决争议。
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