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1、根据《劳动合同法》等的相关规定，公司在这种情形下约定对你进行培训，如你违反则需要支付违约金。从形式上分析符合法律的规定。 2、本案的关键...
1、公司以补偿培训期间费用——拒绝发放我4月份的工资，是否合理？——不合法！应当桥归桥，路归路！ 2、如不合理，没有劳动合同，4月份是否可以...
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要看是什么样的培训，若是专业培训，就要承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1、公司无权利扣押你的工资。 2、关于服务期:你未满服务期要求解除劳动合同是可以的，但要支付违约金。但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。首先公司得有证据证明为员工提供专项培训费用分摊到你头上总共是多少钱，其次按你尚未履行的服务期的比例从分摊到你头上的培训费用计算剩余培训费用。所以并不是合同里规定的违约金是5000就按5000赔。
职工经过公司培训后，仍然不能从事岗位工作的，那么公司可以解除劳动合同，而且支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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