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既不合理也不合法。1,没签劳动合同,你们有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知...
请一天假扣三天工资不合法。另依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面...
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可以,连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
看具体情况,可能合法也可能不合法。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资21. 75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。 二、应发工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。 三、实发工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等,剩余的就是你实发工资数。所以请假只应该扣当天工资,扣双倍工资不合法,可以申请劳动仲裁。
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