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1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时...
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单位的做法是违法的,你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险,加班费,和相应的经济补偿金,建议准备好相关证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。只要能证明存在事实劳动关系即可,比如工作证,招工登记表等。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金,何乐而不为呢!
1、你们虽然没有与公司签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系,应受劳动法的保护 2、公司应当为你们办理社会统筹保险,并依法按照比例交纳保险费用 3、公司把你们解雇应支付你们补偿费(每年一个月工资,不满一年按一年计算) 4、公司应依法支付加班工资 5、尽快委托律师申请劳动仲裁(劳动仲裁时效是两个月,超过可能不予受理)
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