单位以旷工为由不让去上班

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• 问单位加班不去算旷工吗
  

  解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任、新闻发言人孙军工)现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定。在类似案件中，一般劳动者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单位举证的前提是劳动者有证据能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，这对于个别劳动者刻意刁难用人单位的行为也起到遏制作用。对于加班行为，最高院认为企业生产经营也有淡季旺季之分，企业与职工通过平等协商，可以加班。用人单位让劳动者加班应支付加班费，但是加班要从劳动者的身体情况考虑，不能无度，不能强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。所以，不去加班不算旷工。

• 问单位以旷工为由不给我工资怎么办
  

  和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

• 问工厂以下下班为由不加班视为旷工
  

  按照法律规定，平时加班加班费按工资的150%计算，周末加班没得补休的，加班工资按工资的200%计算，因此你说工厂的做法是不合理也不合法的。 按照法律规定，用人单位要求加班的应经劳动者同意，因此你说工厂拒绝加班视为旷工的做法也是不合理的。 按照法律规定，正常情况下员工离职应提前30天通知用人单位，因此员工辞快工的情况下如造成用人单位损失的，用人单位可要求员工予以赔偿。 至于用人单位的罚款问题，如果用人单位的相关制度属于依法制定且已向劳动者公示的，可作为处罚依据。

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